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13.26
為了加強對新進員工的管理，及時了解其工作生活情況，我司于2010年10月8日組織2010年技術(shù)部新進應屆畢業(yè)生召開了座談會。公司常務副總劉喜旺等高層領(lǐng)導以及2010屆技術(shù)部新進員工參加了座談會。
座談會由企管部長容錫湛主持，他首先介紹了參加本次座談會的領(lǐng)導，并向大家介紹了開展座談會的目的，他說此次座談會是了解各位新進員工進入公司以來的工作和生活情況，解答大家在工作和生活中遇到的問題，以提高技術(shù)水平，希望大家能暢所欲言，談談自己進入公司后的體會及看法。
座談會上，大家結(jié)合自身工作實習經(jīng)歷，暢談感受，進行自我反省和反思，對日后的工作學習作出了計劃。公司領(lǐng)導和部門負責人也針對員工提出的問題進行了解答，并提出了改進的措施，現(xiàn)場氣氛十分活躍。在進入公司的這段時間里，各位員工都表示感謝公司領(lǐng)導及同事在工作和生活上經(jīng)常給與的關(guān)心和支持，讓自己在遠離家鄉(xiāng)的日子里，充分體會到了家的溫暖，在今后的工作中會更加兢兢業(yè)業(yè)、努力學習，爭取早日能獨立上崗。
會議最后，公司常務副總劉喜旺對于各位員工入司以來的表現(xiàn)表示肯定，希望大家繼續(xù)努力，不斷創(chuàng)新，為金馬的發(fā)展貢獻力量；另外他表示公司需要人才、重視人才，希望大家深層次的評價自己，以“品德、智慧、團隊精神、激情、自我認知”為人才標準，把自己的提高和公司的發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，共同進步。
此次座談會的開展拉近了公司和新進員工之間的距離，讓各位員工也充分認識到公司對大家的關(guān)愛，增強歸屬感和企業(yè)凝聚力。
